一、人力资源主管
任职条件
1.教育背景：本科以上学历，企业管理学、心理学、人力资源管理专业。
2.工作经验：两年以上人力资源管理工作经验。
3.知识/技能：
（1）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
（2）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有一定的认识；
（3）具备先进的人力资源管理观念和方法；
（4）熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。
4.素质要求：
（1）人际理解与沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；
（2）组织意识：掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化，能够了解组织中真正的关键角色及组织中的运作和决策模式；
（3）领导能力：能够鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的完成。职位职责
1.参与人力资源规划与制度体系的建立：
2. 参与管理者选拔、培训、发展：
3.参与管理者的招聘计划与招聘体系：
4.负责日常的人力资源管理活动：
二、软件研发工程师
职位描述：负责产品的设计、开发、测试和维护工作，并进行相关文档的编写。
有效期：长期有效
1、熟悉Linux、windows系统管理及网络管理；
2、JAVA开发环境、应用服务器及数据库服务器安装和配置；
3、熟悉oracle等大型数据库，可以熟练使用SQL开发；
4、精通Web编程，一年以上使用Java语言进行web开发的经验，熟悉html,javascript。
5、精通jsp,servlet,java bean,EJB,Jdbc,J2ME开发，熟悉J2EE规范；
6、熟悉socket通信编程以及多线程并发操作的处理。
7、熟练使用eclipse（swt/jface）/ vc++、vb开发者优先。
8、深刻理解软件测试思想，熟悉软件测试过程，会熟练编写测试计划，测试用例，测试报告。
9、熟悉一种以上自动化测试和压力测试工具。
10、一年以上web应用测试经验，有针对tuxedo中间件和熟悉C++开发经验者优先。
11、理解能力强，善于沟通；
12、能适应经常出差；
13、工资面议。
三、前台文员
任职条件
1.教育背景：秘书、中文等相关专业中专以上学历。
2.工作经验：一年以上行政人事、前台等相关工作经验。
3.知识/技能：
（1）熟悉文书写作、档案管理、人事等方面的操作；
（2）具有良好的文字表达能力和语言表达能力；
（3）熟练操作办公自动化设备，包括计算机、打印机、传真机、复印机等。
4.素质要求：
（1）团队合作：帮助团队成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员；
（2）协调沟通：与相关部门负责人及公司领导进行顺畅地沟通和业务协调；
（3）客户服务导向：遇到问题时能做出快速反应，坦诚地承认问题的存在并诚恳地帮助客户解决问题，且愿意付出大量额外的精力满足客户的需求。
职位职责
1.接听电话：
（1）负责接听电话，记录留言，转接电话；
（2）向电话询问者提供常规的非保密信息；
2.客户接待：
（1）接待来访客人，弄清其来访目的，通报相关部门；
（2）向客户传达信息和文件；
3.文件资料管理：
（1）记录、输入、整理工作信息并进行存档；
（2）更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式；
（3）对各种表格文件、报销发票等进行整理和保存；
4.部门行政后勤工作：
（1）维护前厅、接待区域内的整洁，进行该区域内的报刊杂志、盆景植物的日常维护和保养；
（2）管理各类办公用品，对打印机、传真机、复印机等办公器材进行管理；
（3）承办员工考勤和外出登记；
（4）负责员工出差预定机票、火车票、客房等，差旅人员行程等及联络登记，并接受款项和发票。
四、出纳
岗位要求：
1.有会计从业资格证书,一年以上工作经验。
2.工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
3.了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务；
4.熟悉会计报表的处理，熟练使用word、office等办公软件 及财务软件；
岗位职责:
1.负责日常现金及票据的收付、保管及费用报销；
2.划转、核算内部往来款项，到款确认，及时登记现金、 银行日记帐；
3.现金、银行凭证制作、装订、保管；
4.固定资产、办公用品、低值易耗品的帐务管理、核对与 盘点；
5.协助会计准备每日、月单据及报表，完成月末结账报税等 工作；
6.协助部门管理相关客户档案
五、会计经理
任职条件
1.教育背景：会计、财务管理专业，本科以上学历。
2.工作经验：五年以上财务会计工作经验，一年以上会计经理经验，具有注册会计师资格证书者优先。
3.知识/技能：
（1）熟练掌握基础会计、财务会计的理论和技能知识，熟悉管理会计及审计工作的知识；
（2）精通财务分析、利润规划、成本控制、资金预算等管理知识；
（3）熟悉会计法、经济法、统计法、税法等经济法规；
（4）具有丰富的企业财务管理与会计核算经验及知识。
4.素质要求：
（1）思维能力：面对非常棘手的问题，恰当地运用已有的概念、方法、技术等多种手段，分析问题产生的原因，找出最有效的解决办法；
（2）规范导向：注重秩序，工作中严格按规范进行操作，并能够及时检验自身工作及相关信息的精确度；
（3）领导能力：牢固掌握目标控制、时间分配、人员分配等，能够不断鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的顺利完成。
职位职责
1.组织制定公司财务政策与财务制度：
（1）控制预算方案，组织制定企业财务管理政策、财务制度以及工作程序；
（2）制定和执行经济合同，监督指导会计人员执行相关制度，防范财务风险；
（3）建立各种物质、资金管理制度，制定每个岗位的工作职位、工作程序；
2.日常会计工作管理：
（1）管理现金流量，管理贷款、货币兑换并对信用部进行监督；
（2）控制企业在经营活动中的成本、定价以及现金流量；
（3）审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报告，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签；
（4）指导编制月、季、年度会计表，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时；
3.会计监督与资产管理：
（1）监督编制综合法算表、预算表和现金流量报告；
（2）监督指导出纳员、记账员、会计员等按时、按要求记账收款，如实反映和监督企业的各项经济活动和财务收支情况，保证各项经济业务合情、合理、合法；
（3）对不良债权处置提出指导性意见；
（4）定期组织对公司固定资金和流动资产的清查、核实，确保财产的准确性，加强对固定资产和流动资产的管理，提高资金利用率；
4.部门内部管理：
（1）根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源，开发和培养员工能力；
（2）指导、监督、检查和考核部门员工的工作，及时处理解决工作中发生的问题，保证本部门会计工作的正常进行；
（3）定期组织部门员工学习有关国家财政政策、法规、财经纪律和财会制度，不断提高员工的思想水平和业务工作能力。
